三昌商事の社長ブログ

最近読んだ中で一番面白かった本（下左写真）。

作者はJared Diamondというアメリカの生物学者で、ニューギニアでフィールドワークを実施した際に「なぜヨーロッパ人がニューギニア人を征服し、ニューギニア人がヨーロッパ人を征服しなかったのか？」という疑問を持ち、人類や文明の発展に関する本を書き上げました。ヨーロッパ人が世界を征服できたのは、もちろん「ヨーロッパ人が優秀だったから」という人種差別的な理由ではなく、単なる自然的・地理的理由によるものだ（栽培化・家畜化しやすい動植物に恵まれていた、ユーラシア大陸が東西に長いので文明が伝播し易かった、等）、というのが彼の説。非常に説得力があるので一読されることをお勧めします。また、その続編である『文明崩壊』（下右写真）では、一時は大いに栄えた文明がなぜ滅亡してしまったのかを、自然的・地理的要因に加えて、危機に対する人間の対応力を含めて解明して行きます。こちらも、色々と考えさせられる一冊。



私は非現実的なノンフィクション小説や、逆に実用的・直截的過ぎるハウツー本をあまり読まない人で、歴史の教訓から自分のあり方（あるいは、経営のあり方）を考えることを好みます。父はドラッカー経営学の信奉者でしたが、最初から結論を教えてくれるような経営学の本より、歴史の教訓から自分の頭で結論を導いて行く方が面白いと思うのですが…因みに、大学の希望学部は文学部史学科でしたが、「就職に不利だからやめろ！」という父の一言で経済学部経済学科に進んだことを今でも後悔しています（苦笑）。

以前このブログで「日立営業所の設立は1959年」と書きましたが、広島営業所の設立もそれに優るとも劣らぬほど古く、1962年にまで遡ります…と言うことは、今年で設立50周年になりますね！日立営業所同様に現在では当社OBにて営業代行し、「株式会社三昌広島」として山陽地区を中心とした西日本で営業活動を展開しています。

‘99年より営業所長として頑張って来て下さった吉浦前所長（下写真、右端）が今年3月末をもって引退され、4月より岡現所長（同、右から2人目）が営業所運営を引き継ぎました。それを機に営業所も新しいビルに移転し、リフレッシュ・スタートを切りました。場所はJR広島駅新幹線口から徒歩2-3分の便利な所ですので、広島へお越しの際は是非お立ち寄り下さい。所員一同（下写真）、お待ちしております。



営業所の開所祝いに、空気清浄機（下左写真）を贈らせて頂きました。新しい事務所のビルは最近実施したリノベーションで全体的に「木目調」の内外装となっており、会社のネームプレートも木目調です（下右写真）。

別に最近Facebookを始めた訳ではないのですが、携帯をスマホに代えたことにより携帯からアップロード出来るようになったので、折に触れて近況を更新するようにしています（この「社長ブログ」だと更新間隔が長くなってしまうので）。

Facebookの活用方法は人それぞれだと思います。私の場合は、あまりプライベートなことには触れず、なるべく会社トップとしてのオフィシアルな活動状況をアップロードするようにしています。とは言え、社内会議の状況を報告する訳にも行かないので、大抵は社外の取引先との交流状況、出張先（海外、国内を問わず）での出来事の報告になっています。

そんな、社長の活動状況を社員のみんなにも知って貰おうと思い、「友達を検索」で社員と思われる名前に対して片っ端から友達リクエストをしてしまいました。社長からの情報発信ツールに使おうと思っただけなのですが、よく考えたら社員の活動状況も見られてしまう訳ですし、これってパワハラですかね？悪意は全くありませんので、友達になりたくない社員は断って下さっても結構です。評価には影響しませんので（笑）。

尚、「高橋慎治」という名前だと多くの同姓同名が存在するようですので、くれぐれも別の人と友達になってしまわないようにご注意を。

昨年10月に続き、4/18-22の4泊5日で台湾に出張して来ました。今回は、前半は当社台湾拠点の重要取引先訪問、後半は当社出資先の定時株主総会への出席が目的でした。

当社台湾拠点では前回訪問時の後に人的な入れ替わりがあり、その後の拠点運営状況を少々危惧していたのですが、それは全くの杞憂だったようです。営業パーソンが若手ばかりになってしまったことには多少不安が残るものの、事務所内の雰囲気が見違えるように明るくなり、懇親会の後には女性営業担当者も交えてバーチャルゴルフに興じました（下左写真）。いつもなら、男ばかりでスナックに行ってカラオケを歌うのが常道だったんですが…

当社出資先の定時株主総会はSunrise Golf & Country Clubというゴルフ場が併設されたホテルで開催されました。株主総会そのものは1時間程度で終わってしまうので（他のグループ会社の株主総会も同じ日に実施するため）、どちらかといえばグループ会社の従業員が世界中から集まって懇親を深めるのが目的と言えるかもしれません。夜の懇親会に続き、最終日はゴルフコンペです（下右写真）。ここは10月に台湾で唯一のLPGAが開催されるほどのタフなコース。パーが1つも取れず、泣きました（涙）。

当社では入社1〜10年目の若手社員を対象に『社長懇談会』を実施しています。これは日頃なかなかコミュニケーションを取る機会の無い若手社員と会社トップとの交流を図るための企画で、以前は1〜5年目が社長懇談会、6〜10年目が会長懇談会となっていたのですが、会長職が空席となった現在は全ての年代が社長と交流する形となっています。

懇談会の議題は私が決めます。昨年度は、「新ビジョン”Challenge 15”を踏まえた上で、自分がどんな分野でどのように貢献できるのか、2分間で自己PRをして下さい」というものでした。内容は各人各様でしたが、他の若手社員が何をやっているのかを知る良い機会になったのではないかと思います。

今年度は、「外国為替の基礎知識」と題した講義をしました。グローバル商社を目指しながら、全般的にまだまだ外為に対する基礎知識が不足している、と感じていたからです。一方的な講義にならないよう、折に触れて一人一人に質問をしながら進めたのですが、そのリアクションは…それこそ、「まだまだ」という感じでしたね（苦笑）。例年は年一回の企画ですが、今年度は下期にも実施して、「与信管理」と題した講義をする予定です。

懇談会の後は、恒例の懇親会。アルコールが入るにつれて議論も私もヒートアップしまして…若手社員に少々厳しい言葉をぶつけてしまったことを反省。しかも、帰りの電車で寝過してしまい、帰宅するのに9千円近くもタクシー代が掛かってしまったことをもっと反省（大汗）。